目录

• 1 什么是职场激进症
• 2 职业激进症的人群
• 3 职场激进症的对策

什么是职场激进症

职场激进症指的是一些白领不满意单位领导，或者无法忍受一起进入单位的同事升迁比自己快，而诱发的“办公室犯罪”呈高发态势。

职业激进症的人群

• 经不住挫折的人

• 容易兴奋的人

• 意志消沉的人

• 思想不健康的人

• 人际关系紧张的人

职场激进症的对策

（一）端正竞争心态，摆正自己的位置，正视自己的能力，不应该过低评价同事和过高评价自己。

（二）面对同事升迁快，而自己不被重用的情况，首先是反思自我，寻找和对方的差距，制定行之有效的方案，迎头赶上，而不是背后做“小动作”。

（三）如果在单位遭受了不公平待遇，可以先向要好的同事倾诉，或者通过他向领导传话，也可以采用和平、恰当的方式找主管沟通，如果实在没有效果，可以重新进行职业规划。