目录

1.什么是职场激进症2.职业激进症的人群3.职场激进症的对策

什么是职场激进症

职场激进症指的是一些白领不满意单位领导，或者无法忍受一起进入单位的同事升迁比自己快，而诱发的“办公室犯罪”呈高发态势。

职业激进症的人群

经不住挫折的人容易兴奋的人意志消沉的人思想不健康的人人际关系紧张的人

职场激进症的对策

（一）端正竞争心态，摆正自己的位置，正视自己的能力，不应该过低评价同事和过高评价自己。

（二）面对同事升迁快，而自己不被重用的情况，首先是反思自我，寻找和对方的差距，制定行之有效的方案，迎头赶上，而不是背后做“小动作”。

（三）如果在单位遭受了不公平待遇，可以先向要好的同事倾诉，或者通过他向领导传话，也可以采用和平、恰当的方式找主管沟通，如果实在没有效果，可以重新进行职业规划。