直接人工(DirectLabor)

目录

1.什么是直接人工2.直接人工的内容3.直接人工费用的审计4.直接人工的总分类核算

为总括反映工资的结算和分配业务，企业应设置“应付工资”账户。该账户核算企业应付给职工的工资总额，包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否当月支付，都应通过本账户核算。每月支付工资时，根据实发工资额借记“应付工资”账户，贷记“银行存款”或“现金”账户。根据代扣款项金额和未领工资额借记“应付工资”账户，贷记“其他应收款”、“其他应付款”账户。每月月末，分配工资费用根据工资分配汇总表，贷记“应付工资”，借记“基本生产成本”、“辅助生产成本”、“制造费用”、“管理费用”，“产品销售费用”、“其他业务支出”、“在建工程”、“应付福利费”等账户。为详细地反映和监督企业应付职工工资的结算情况，企业还应按职工类别、工资总额的组成内容进行明细核算，在“应付工资”账户下设置“应付工资明细账”。

计人产品成本的基本生产车间的生产工人工资，应记人“基本生产”账户的借方及其所属各成本计算单的“直接工资”项目；辅助生产车间的生产工人工资、生产车间的管理人员工资，以及为修理废品而支付的工资，则应分别记人“辅助生产”、“制造费用”和“废品损失”账户的借方，已分配的工资总额，应记人“应付工资”账户的贷方。

为了分配工资费用，应根据工资结算凭证按照车间和部门编制工资费用分配表。

某工业企业有两个基本生产车间和锅炉、变电两个辅助生产车间。根据有关工资结算凭证编制工资费用分配表，见表。

根据工资费用分配表，编制转账凭证，据以登记总账和明细账。作如下会计分录：

借：基本生产成本33760

废品损失440

制造费用4600

辅助生产成本16000

管理费用10000

营业费用5800

应付福利费2400

贷：应付工资73000

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