目录

• 1 什么是过激讨薪
• 2 过激讨薪的阐述
• 3 过激讨薪的原因
• 4 过激讨薪的应对
  • 4.1 监管部门
  • 4.2 被欠薪者

• 5 相关条目

什么是过激讨薪

过激讨薪是指农民工在讨薪的过程中的一些过激行为。如，爬楼、爬塔吊、切断水电、冲击施工现场等。

过激讨薪的阐述

农民工采用极端方式讨薪，绝大部分的动机都是为了拿回“血汗钱”，而不是想危害社会公共安全，损害他人利益。这种行为不存在动机上的恶意，却产生了事实上的恶性后果。“过激讨薪”的表象是农民工走极端，根子却在“恶意欠薪”。说明维护农民工权益的机制和渠道还不够畅通，还需要反思和加强。有关部门应该坚持“执政为民”，坚持以人为本，带着感情去面对农民工欠薪问题，在积极化解农民工“过激讨薪”问题上，多一些人文关怀，少一些机械主义；多一些深入反思，少一些草草了事，维护农民工权益，呵护社会公平。

过激讨薪的原因

被欠薪农民工的背后，藏匿着一张错综复杂的社会网络。农民工在身份认同、社会保障、劳动保护等方面的缺失，让其成为一个边缘群体，陷入孤立无援的境地。层层转包、环环拖欠，用人单位和农民工之间通常只有简单的雇佣关系，却缺乏法律纽带的维系。于是，对农民工压缩工资乃至恶意欠薪屡见不鲜。

诚如美国人类学家斯科特所言，“在强弱关系失衡的格局下，弱者往往利用心照不宣的理解和非正式的途径，以无奈的低姿态的博弈技术进行自卫性质的消耗战，用坚定强韧的手段来进行利益争夺”。作为一种生存智慧，通过常规渠道难以讨薪的农民工，便利用“弱者的武器”，采取以退为进的方式来发泄情绪、表达诉求。

过激讨薪的应对

监管部门

劳动监察部门应加强日常巡查力度，建立工资拖欠预测预警机制，将矛盾化解在平时。另外，要进一步完善法律援助制度。在遇到重大纠纷，需要打官司解决时，农民工可以及时向当地法律援助中心申请免费的法律援助。

被欠薪者

一、先协商。先争取协商解决。协商时注意以下几点：1、要联合起来。可以选出代表协商；2、要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录；3、讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚，让老板们心生敬畏。

二、拨打电话12333、12348、12351咨询并获得维权帮助。

三、申请调解。如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位和工会代表组成。

四、找工会。维护农民工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资，农民工可前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。

五、找政府。向当地劳动保障监察部门投诉，登录当地社保部门官网，或直接前往当地劳动监察机构投诉。

六、申请仲裁。可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、打官司。针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向所在地人民法院提起诉讼。

八、申请免费法律援助。打不起官司的讨薪农民工，可以向欠薪老板和单位所在地的法律援助机构申请法律援助。

相关条目

• 恶意欠薪